Wie kann Mitbestimmung im Betrieb auch in Zukunft erfolgreich organisiert werden? Diese Frage hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) als zentrales Thema ihrer Betriebsrätekonferenz gewählt. Rund 70 aktive Betriebsräte aus der Ernährungswirtschaft und dem Gastgewerbe folgten der Einladung nach Uelzen. Zusammen vertreten sie mehr als 5.100 Beschäftigte in der Lüneburger Heide. Hierzu zählen im Heidekreis zum Beispiel das Philadelphia-Werk von Mondelez, das Harry Brot-Werk und Center Parcs.
In diesem Jahr finden von März bis Mai auch im Heidekreis die Wahlen zum Betriebsrat statt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben im Zuge der Konferenz die Herausforderungen der kommenden Jahre aufgezeigt. Wichtige Punkte waren hierbei, wie Mitbestimmung im Betrieb gestärkt und Beschäftigte für eine Kandidatur für dieses wichtige Ehrenamt gewonnen werden können.
Außerdem wurde die aktuelle Rechtsprechung zum Thema Gleichbehandlung von Beschäftigten in Teilzeit vorgestellt. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat abschließend entschieden, dass Zuschläge für geleistete Mehrarbeit auch Beschäftigten ohne Vollzeitstelle zustehen können – und zwar ab der ersten Stunde, die mehr gearbeitet wird.
Breite Zustimmung fand bei der Zusammenkunft das gewerkschaftliche Projekt „MitSprache im Betrieb“: Die NGG unterstützt Beschäftigte, für die Deutsch eine Fremdsprache ist, mit berufsbezogenen Deutschkursen. Dadurch können arbeitsplatzbezogene Sprachkenntnisse erworben werden. Ziel ist es, Sprachbarrieren zu überwinden, damit Missverständnisse und Fehler im Arbeitsalltag vermieden und die Beschäftigten besser in ihren Betrieb integriert werden können.
